Educação Empresarial
Educação Executiva

Analista de RH

Aprenda a executar e gerenciar as rotinas de departamento pessoal, com ferramentas e habilidades de experts da área.

SOBRE O CURSO

  • Formação de 100h
  • Workshop eSocial
  • Aulas com fundamentação legal sobre égide da Reforma Trabalhista
  • Master Class – Indústrias da Região
  • Local: Ponta Grossa
  • Período das aulas: 3° e 5° Feiras
  • Início das aulas: Fevereiro/2020
  • Término das aulas: Maio/2020
  • Vagas: até 35 pessoas
  • Investimento: R$ 690,00, com opção de parcelamento em até 4 vezes (no boleto)

COMPETÊNCIAS

  • Executar e gerenciar as rotinas de departamento pessoal; 
  • Gerenciar indicadores KPI de turnover e absenteísmo; 
  • Atuar como preposto em relações trabalhista e sindicais; 
  • Elaborar e gerenciar programa de T & D; 
  • Elaborar e gerenciar programa de Retenção de talentos, formação de líderes e cargos e salários; 
  • Executar o processo de recrutamento e seleção;

Assista o vídeo e conheça mais sobre o curso.

EMENTA

Rotinas - Departamento pessoal

  1. Processo de Admissão e seus desdobramentos (Registros Iniciais conforme função e  Prontuário) |  12h
  2. Treinamentos Iniciais (Integração, Código de Conduta, Política de confidencialidade, Entrega de uniformes e EP’Is)  | 3h
  3. Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (Segurança do trabalho, PPRA, Registros conforme NR01 e CAT, Exames admissionais, periódicos, mudança de função e demissional, PCMSO e desdobramentos conforme a natureza da atividade)  |  9h (3h – Coordenador de Segurança do SENAI – Atuação e os programas de SST)
  4. Folha de Pagamento, encargos, Férias e 13°, jornada de trabalho e  registro de ponto, Elaborar e analisar Indicadores KPI – Turnover e absenteísmo  |  15h
  5. Processo demissional (Tipos e documentos, estabilidade, justa causa, aviso prévio, sanções disciplinares)  |  9h
  6. Rotinas trabalhistas – papel do preposto e Relações Sindicais, Atendimento a legislação (Lei  8.213 (cotas) e   Lei 0.097/2000), Convenção Coletiva, Reforma Trabalhista e Legislação Previdenciária  | 12h
  7. E—social  |  3h Workshop Sesi

Treinamento e Desenvolvimento

  1. Programa de T&D (Treinamentos Obrigatórios, Treinamentos Técnico operacionais e  Treinamentos de Aperfeiçoamento)  |  6h
  2. Avaliação de Desempenho (Conceito e suporte para a Gestão)  |  6h
  3. Programa de Cargos e Salários  |  3h
  4. Desenvolvimento de Lideranças (Fundamentos de RH)  |  6h
  5. Programa de Retenção de talentos  | 3h
  6. Recrutamento e Seleção (Metodologias e ferramentas de recrutamento)  |  6h
  7. Gestão de Clima  | 3h
  8. Master Class – Industriais da Região  | 4h  (Master Class)

DIFERENCIAIS

  • 100h de formação prática e teórica sobre fundamentação legal da Reforma trabalhista;  
  • Workshop E-Social; 
  • Master Class - Industriais da Região;
  • Visitas Técnicas a indústrias premiadas pela Qualidade na Gestão de RH. 

CORPO DOCENTE

  • Priscila Jaronski: Advogada, Diretora Executiva e Procuradora da Casa da Indústria de Ponta Grossa.
  • Rosane Machado: Experiência de 23 anos em empresas multinacionais de grande porte, com atuação em gestão de operações. 
  • Rudy Martins: Administrador e Bacharel em Direito com experiência de 19 anos na gestão de Recursos Humanos com foco em departamento pessoal e E-social, atuando em empresas de Médio e Grande Porte dos Campos Gerais.

INFORMAÇÕES

Política de desconto

Para ex-alunos, sindicatos e indústrias

A política de descontos proporciona a diversos públicos bonificações nos cursos das entidades que compõe o Sistema Fiep. Solicite mais informações na unidade de seu interesse.