Extensão
Extensão EAD

Montando uma seleção excelente de profissionais

Como atrair, recrutar e selecionar os melhores profissionais no mercado?

OBJETIVO

  • Estudar a definição das necessidades da empresa em relação recrutamento e seleção de profissionais e as principais práticas de mercado em atração e seleção de pessoas.

O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

Contexto 01

  • O que é recrutamento de pessoas;
  • O que é seleção de pessoas;
  • Visão tradicional e visão atual;
  • Áreas envolvidas nos processos de recrutamento e seleção de pessoas;
  • Papéis das áreas envolvidas;
  • Conceito de Perfil Profissional;
  • Conhecimento, habilidade e atitudes;
  • Composição do perfil do profissional;
  • Descrição e cargo e requisição de pessoal

Contexto 02

  • Diferença entre recrutamento interno, externo e misto;
  • Vantagens e desvantagens de cada do recrutamento interno, externo e misto;
  • A importância de um anúncio de emprego bem estruturado;
  • Escolha da fonte;
  • Principais fontes (jornais, revistas, site corporativo, sites de emprego, indicações, conselhos, sindicatos e associações);
  • Modelo de currículo;
  • Currículo e performance;
  • Pontos a serem analisados em um currículo(escolaridade, tempo de trabalho em cada empresa, atividades já desempenhadas);
  • Técnicas de seleção (provas de conhecimento específicos – teóricas e práticas, provas situacionais, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo). 

Contexto 03

  • Pré seleção: análise curricular e triagem;
  • Elaboração, aplicação e correção dos instrumentos de seleção: como conduzir essas etapas;
  • Profissionais envolvidos na elaboração, aplicação e correção dos instrumentos de seleção;
  • Processo de condução da seleção;
  • Indicadores de resultado do processo seletivo;
  • O que são testes de conhecimento;
  • Como devem ser elaborados, aplicados e corrigidos testes de conhecimento;
  • Exemplos de testes de conhecimento e habilidades;
  • Diferenças básicas dos testes de personalidade, de inteligências e potencial;
  • O papel do parecer técnico do psicólogo;
  • A importância do perfil da vaga para que o psicólogo possa escolher os testes mais adequados ao processo seletivo;
  • O valor da avaliação psicológica para o sucesso do processo seletivo.

DESCONTOS

  • Desconto de 15% para indústrias associadas aos Sindicatos Patronais filiados à FIEP;
  • Desconto de 10% para indústrias contribuintes, alunos, egressos ou colaboradores;
  • Desconto de 05% para empresas parceiras;
  • (Descontos não-cumulativos)

Política de desconto

Para ex-alunos, sindicatos e indústrias

A política de descontos proporciona a diversos públicos bonificações nos cursos das entidades que compõe o Sistema Fiep. Solicite mais informações na unidade de seu interesse.