Montando uma seleção excelente de profissionais

OBJETIVO

• Estudar a definição das necessidades da empresa em relação recrutamento e seleção de profissionais e as principais práticas de mercado em atração e seleção de pessoas.

• O que é recrutamento de pessoas;
• O que é seleção de pessoas;
• Visão tradicional e visão atual;
• Áreas envolvidas nos processos de recrutamento e seleção de pessoas;
• Papéis das áreas envolvidas;
• Conceito de Perfil Profissional;
• Conhecimento, habilidade e atitudes;
• Composição do perfil do profissional;
• Descrição e cargo e requisição de pessoal

Contexto 02

• Diferença entre recrutamento interno, externo e misto;
• Vantagens e desvantagens de cada do recrutamento interno, externo e misto;
• A importância de um anúncio de emprego bem estruturado;
• Escolha da fonte;
• Principais fontes (jornais, revistas, site corporativo, sites de emprego, indicações, conselhos, sindicatos e associações);
• Modelo de currículo;
• Currículo e performance;
• Pontos a serem analisados em um currículo(escolaridade, tempo de trabalho em cada empresa, atividades já desempenhadas);
• Técnicas de seleção (provas de conhecimento específicos – teóricas e práticas, provas situacionais, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo). 

Contexto 03

• Pré seleção: análise curricular e triagem;
• Elaboração, aplicação e correção dos instrumentos de seleção: como conduzir essas etapas;
• Profissionais envolvidos na elaboração, aplicação e correção dos instrumentos de seleção;
• Processo de condução da seleção;
• Indicadores de resultado do processo seletivo;
• O que são testes de conhecimento;
• Como devem ser elaborados, aplicados e corrigidos testes de conhecimento;
• Exemplos de testes de conhecimento e habilidades;
• Diferenças básicas dos testes de personalidade, de inteligências e potencial;
• O papel do parecer técnico do psicólogo;
• A importância do perfil da vaga para que o psicólogo possa escolher os testes mais adequados ao processo seletivo;
• O valor da avaliação psicológica para o sucesso do processo seletivo.

DESCONTOS

• Desconto de 15% para indústrias associadas aos Sindicatos Patronais filiados à FIEP;
• Desconto de 10% para indústrias contribuintes, alunos, egressos ou colaboradores;
• Desconto de 05% para empresas parceiras;
• (Descontos não-cumulativos)