Valorização profissional | Retenção de profissionais

OBJETIVOS

• Compreender as necessidades de desenvolver e reter talentos nas empresas e as políticas e estratégias de valorização e retenção dos bons profissionais.

• Processo de integração;
• Acompanhamento do colaborador;
• Sugestões para um processo de integração eficaz.

Contexto 02

• Diferença entre treinamento e desenvolvimento;
• Mapeamento de competências internas;
• Ciclo de treinamento e desenvolvimento (levantamento das necessidades de treinamento, desenho do programa de treinamento, aplicação e avaliação);
• Tipos de avaliação em treinamento;
• Desafios do programa de treinamento: criatividade e inovação;
• Desenvolvimento de pessoas.

Contexto 03

• Por que as pessoas vão embora?;
• Índices de rotatividade e absenteísmo: medição e acompanhamento;
• Importância da qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho;
• Processo de desligamento.

• Conceito de Motivação;
• Teorias antigas sobre motivação (Hierarquia de necessidades, X e Y, e dois fatores);
  Teorias Contemporâneas sobre a motivação (Necessidades de McClelland, fixação de objetivos, reforço, planejamento do trabalho, equidade, expectativa);
• Administração de Objetivos na prática;
• Conceito da modificação de comportamento;
• O que são programas de reconhecimento de funcionários;
• Motivação e produtividade.

DESCONTOS

• Desconto de 15% para indústrias associadas aos Sindicatos Patronais filiados à FIEP;
• Desconto de 10% para indústrias contribuintes, alunos, egressos ou colaboradores;
• Desconto de 05% para empresas parceiras;
• (Descontos não-cumulativos)