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Avaliação de Desempenho
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APRESENTAÇÃO
Nesta disciplina, estudaremos sobre o processo de avaliação de desempenho e sua aplicação nos contextos organizacionais. Serão apresentados os conceitos de gestão de pessoas e competência, para que possamos compreender a aplicação da avaliação de desempenho, destacando seus benefícios, dificuldades, métodos, tipos e acompanhamento dos resultados após a conclusão do processo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender a importância da aplicação da avaliação de desempenho nos contextos organizacionais.
- Conhecer o processo de avaliação de desempenho.
- Identificar benefícios e dificuldades na aplicação de uma avaliação de desempenho.
EMENTA
- O que é avaliação de desempenho.
- O papel do RH no processo de avaliação de desempenho.
- As tendências em avaliação de desempenho.
- As técnicas em avaliação de desempenho.
- Os resultados e acompanhamento da avaliação de desempenho.
- A Gestão de pessoas com base em competências.
- Gestão de carreira por competências.
- Avaliação de desempenho por competências.
CARGA HORÁRIA
- 36 horas
- Apresentação;
- Unidade 1 - Modelo de Gestão de Pessoas e suas Práticas;
- Unidade 2 - Principais Mudanças entre a Moderna Gestão de Pessoas e o Modelo Antigo;
- Unidade 3 - Gestão de Desempenho e Avaliação de Desempenho;
- Unidade 4 - Avaliação de Desempenho;
- Unidade 5 - Os Tipos e Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho;
- Unidade 6 - Avaliação de Desempenho por Estabelecimento de Objetivos;
- Unidade 7 - Avaliando Desempenho: Tendências, Importância, Aplicações e Práticas;
- Unidade 8 - Analisando Resultados da Avaliação de Desempenho e o Papel do RH no Processo;
Duração
36 horas
Investimento
R$ 570,00
