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Avaliação de Desempenho

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APRESENTAÇÃO

Nesta disciplina, estudaremos sobre o processo de avaliação de desempenho e sua aplicação nos contextos organizacionais. Serão apresentados os conceitos de gestão de pessoas e competência, para que possamos compreender a aplicação da avaliação de desempenho, destacando seus benefícios, dificuldades, métodos, tipos e acompanhamento dos resultados após a conclusão do processo. 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Compreender a importância da aplicação da avaliação de desempenho nos contextos organizacionais.
  • Conhecer o processo de avaliação de desempenho.
  • Identificar benefícios e dificuldades na aplicação de uma avaliação de desempenho.

EMENTA

  • O que é avaliação de desempenho.
  • O papel do RH no processo de avaliação de desempenho.
  • As tendências em avaliação de desempenho.
  • As técnicas em avaliação de desempenho.
  • Os resultados e acompanhamento da avaliação de desempenho.
  • A Gestão de pessoas com base em competências.
  • Gestão de carreira por competências.
  • Avaliação de desempenho por competências.

CARGA HORÁRIA

  • 36 horas

  • Apresentação;
  • Unidade 1 - Modelo de Gestão de Pessoas e suas Práticas;
  • Unidade 2 - Principais Mudanças entre a Moderna Gestão de Pessoas e o Modelo Antigo;
  • Unidade 3 - Gestão de Desempenho e Avaliação de Desempenho;
  • Unidade 4 - Avaliação de Desempenho;
  • Unidade 5 - Os Tipos e Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho;
  • Unidade 6 - Avaliação de Desempenho por Estabelecimento de Objetivos;
  • Unidade 7 - Avaliando Desempenho: Tendências, Importância, Aplicações e Práticas;
  • Unidade 8 - Analisando Resultados da Avaliação de Desempenho e o Papel do RH no Processo; 

Duração

36 horas

Investimento

R$ 580,00

Unidades

  • Alagoas
  • Amazonas
  • Bahia
  • Ceará
  • Distrito Federal
  • Espírito Santo
  • Goiás
  • Paraná
  • Rio de Janeiro
  • Rio Grande do Norte
  • Roraima
  • São Paulo
  • Sergipe
  • Tocantins