Cursos Modulares

Comportamento Humano

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APRESENTAÇÃO

As organizações são um tipo de estrutura social e, como tal, constituem-se como um ambiente de interação e troca entre pessoas que possuem suas particularidades e motivações que as levam a determinados comportamentos, que podem ou não ser positivos ao desempenho organizacional. Por isso, faz-se necessário entender as nuances do comportamento humano dentro das organizações e os fatores que podem contribuir para uma gestão comportamental que seja orientada para os objetivos organizacionais. Além disso, conhecer a respeito do comportamento organizacional atribui ao leitor a capacidade de prever e lidar com alguns problemas inerentes a esta questão. Assim, esta disciplina visa fornecer subsídios que possam orientar o futuro gestor a obter resultados organizacionais mais favoráveis por meio do comportamento humano. Afinal, em qualquer setor da vida, pessoal ou profissional, a motivação leva a comportamentos, e comportamentos levam a resultados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Esperamos que até o final da disciplina você:
  • Recordar os principais conceitos trabalhados, assim como reproduzi-los em uma situação diferente da original.
  • Interpretar as informações recebidas, associando-as a seu conhecimento anterior sobre o tema abordado, Coaching e Mentoring.
  • Empregar os conhecimentos adquiridos no ambiente organizacional e na sua vida de uma maneira mais ampla.
  • Analisar, comparar e classificar dados e suposições em busca de uma solução para eventuais demandas e solicitações.
  • Sintetizar e articular conhecimentos para chegar a uma resolução.
  • Apreciar e julgar elementos de acordo com critérios preestabelecidos.

EMENTA

  • Projeto de cargos e arranjos de trabalho, desenho, descrição e análise de cargos.
  • Sistema de banco de talento.
  • Avaliação de desempenho.
  • O subsistema de manutenção, recompensa salarial e simbólica.
  • Novos paradigmas de cargos e salários, plano de benefícios sociais. Incentivos e remuneração variável.
  • Planejamento e desenvolvimento de carreira.

CARGA HORÁRIA

  • 36 horas

  • Apresentação;
  • Unidade 1 - Comportamento Humano nas Organizações: uma Breve Reflexão;
  • Unidade 2 - Desenho Organizacional e sua Influência na Eficiência da Organização;
  • Unidade 3 - Subsistema de Manutenção; Unidade 4 - Avaliação de Desempenho;
  • Unidade 5 - Desenvolvimento de Talentos;
  • Unidade 6 - Planejamento e Desenvolvimento de Carreira; 

Duração

36 horas

Investimento

R$ 580,00

Unidades

  • Alagoas
  • Amazonas
  • Bahia
  • Ceará
  • Distrito Federal
  • Espírito Santo
  • Goiás
  • Paraná
  • Rio de Janeiro
  • Rio Grande do Norte
  • Roraima
  • São Paulo
  • Sergipe
  • Tocantins