Cursos Modulares

Cultura e Poder nas Organizações

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APRESENTAÇÃO

Esta disciplina vem apresentar a você o que é cultura e como ela influência na cultura organizacional. Vamos começar apresentando todo o processo de formação cultural, desde a personalidade das pessoas, características, convicções, princípios, à formação do cidadão. Depois, iremos analisar como outras culturas influenciaram o nosso país para que tenhamos o comportamento que temos hoje, como enfrentamos situações de conflitos com base nos princípios que valorizamos e acreditamos. No âmbito organizacional, veremos também a importância da formação da cultura organizacional para direcionar o comportamento das pessoas, dando à empresa uma identidade única e pessoal de como as coisas são feitas, aceitas. Analisaremos como a empresa enfrenta situações de conflitos organizacionais, sejam elas com os próprios colaboradores, clientes ou fornecedores, entre outros. 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Apontar o que é cultura e sua contribuição para a formação do cidadão.
  • Descrever o que é cultura organizacional e sua influência sobre o comportamento das pessoas e da empresa.
  • Avaliar a importância de um bom clima organizacional para a busca de resultados organizacionais.
  • Criar soluções importantes para minimizar os impactos negativos da organização e choques culturais por meio da gestão de mudanças.

EMENTA

  • Cultura e seus aspectos simbólicos na organização.
  • Clima organizacional.
  • O que faz um bom clima na organização.
  • A conduta humana.
  • Personalidade e caráter.
  • Aspectos antropológicos na formação da conduta social.
  • Formação da cultura nacional.
  • Conceituação básica de cultura.
  • Elementos que compõem a cultura das organizações.
  • Politização do conceito de cultura organizacional.
  • Métodos de identificação da cultura organizacional.
  • Possibilidades de gerenciamento da cultura organizacional.
  • Mudança organizacional na perspectiva cultural.

CARGA HORÁRIA

  • 36 horas

  • Apresentação;
  • Unidade 1 - Aspectos Antropológicos da Conduta Social. A Conduta Humana. Personalidade e Caráter;
  • Unidade 2 - Conceituação Básica da Cultura. Formação da Cultura Nacional;
  • Unidade 3 - Cultura Organizacional e seus Aspectos Simbólicos na Organização. Elementos que compõem a Cultura nas Organizações. Politização do Conceito de Cultura Organizacional.;
  • Unidade 4 - Métodos de Identificação da Cultura Organizacional e Possibilidades de Gerenciamento da Cultura Organizacional;
  • Unidade 5 - Clima Organizacional;
  • Unidade 6 - Mudança Organizacional na Perspectiva Cultural; 

Duração

36 horas

Investimento

R$ 580,00

Unidades

  • Alagoas
  • Amazonas
  • Bahia
  • Ceará
  • Distrito Federal
  • Espírito Santo
  • Goiás
  • Paraná
  • Rio de Janeiro
  • Rio Grande do Norte
  • Roraima
  • São Paulo
  • Sergipe
  • Tocantins