Cursos Modulares

Gestão de Recursos Humanos

voltar

APRESENTAÇÃO

Esta disciplina tem, por objetivo geral, levá-lo a entender os principais pressupostos teóricos da Administração Estratégica de Recursos Humanos, a fim de que você possa aplicá-los num contexto de transformação social e tecnológica e Materiais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Apontar os conceitos básicos da Administração de RH e o seu papel na Administração estratégica.
  • Descrever como as pessoas e as organizações podem se desenvolver por meio de uma abordagem sistêmica.
  • Diferenciar as teorias motivacionais e entender sua importância no clima organizacional.
  • Distinguir o líder do administrador, apontando os tipos de liderança e o impacto delas no clima organizacional.
  • Avaliar a importância da diversidade e das relações étnicas-raciais no ambiente de trabalho.

EMENTA

  • Administração estratégica de recursos humanos.
  • O sistema de Administração de Recursos Humanos.
  • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.
  • Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos.
  • Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos.
  • Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
  • Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
  • Políticas e práticas de recursos humanos.
  • Desenvolvimento e treinamento.
  • Motivação e liderança, fatores de integração e produtividade.
  • Trabalho em Equipe.
  • As Relações étnico-raciais nas relações de trabalho.

CARGA HORÁRIA

  • 36 horas

  • Apresentação;
  • Unidade 1 - A AERH: Conceitos Fundamentais;
  • Unidade 2 - Organizações que Aprendem;
  • Unidade 3 - O Impacto da Integração na Competitividade da Empresa;
  • Unidade 4 - Motivação;
  • Unidade 5 - A Importância da Liderança;
  • Unidade 6 - Gestão da Diversidade; 

Duração

36 horas

Investimento

R$ 580,00

Unidades

  • Alagoas
  • Amazonas
  • Bahia
  • Ceará
  • Distrito Federal
  • Espírito Santo
  • Goiás
  • Paraná
  • Rio de Janeiro
  • Rio Grande do Norte
  • Roraima
  • São Paulo
  • Sergipe
  • Tocantins