Cursos Modulares
Gestão de Recursos Humanos
voltar
APRESENTAÇÃO
Esta disciplina tem, por objetivo geral, levá-lo a entender os principais pressupostos teóricos da Administração Estratégica de Recursos Humanos, a fim de que você possa aplicá-los num contexto de transformação social e tecnológica e Materiais.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Apontar os conceitos básicos da Administração de RH e o seu papel na Administração estratégica.
- Descrever como as pessoas e as organizações podem se desenvolver por meio de uma abordagem sistêmica.
- Diferenciar as teorias motivacionais e entender sua importância no clima organizacional.
- Distinguir o líder do administrador, apontando os tipos de liderança e o impacto delas no clima organizacional.
- Avaliar a importância da diversidade e das relações étnicas-raciais no ambiente de trabalho.
EMENTA
- Administração estratégica de recursos humanos.
- O sistema de Administração de Recursos Humanos.
- Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.
- Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos.
- Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos.
- Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
- Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
- Políticas e práticas de recursos humanos.
- Desenvolvimento e treinamento.
- Motivação e liderança, fatores de integração e produtividade.
- Trabalho em Equipe.
- As Relações étnico-raciais nas relações de trabalho.
CARGA HORÁRIA
- 36 horas
- Apresentação;
- Unidade 1 - A AERH: Conceitos Fundamentais;
- Unidade 2 - Organizações que Aprendem;
- Unidade 3 - O Impacto da Integração na Competitividade da Empresa;
- Unidade 4 - Motivação;
- Unidade 5 - A Importância da Liderança;
- Unidade 6 - Gestão da Diversidade;
Duração
36 horas
Investimento
R$ 570,00
