Cursos Modulares
Medindo o desempenho em gestão de pessoas
voltar
OBJETIVO
Estudar a definição das necessidades e usos da empresa em relação à mensuração de desempenho e performance da gestão de pessoas através de indicadores específicos para a área.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender a evolução da gestão estratégica de pessoas;
- Conhecer as práticas e técnicas de avaliação de desempenho; e
- Compreender como avaliar conhecimento, habilidades e atitudes.
PERGUNTA-CHAVE
Como os indicadores e métricas de RH auxiliam a análise de desempenho das organizações nas práticas de gestão de pessoas?
EMENTA
- Evolução da gestão estratégica de pessoas;
- Práticas e técnicas de avaliação de desempenho;
- Conhecimento, habilidades e atitudes.
CARGA HORÁRIA
12 horas
- 1 A Evolução da Gestão Estratégica de Pessoas
- 1.1 Evolução da Avaliação por Desempenho
- 1.2 A Avaliação de Desempenho
- 1.3 Avaliação do Desempenho Humano no Trabalho
- 1.4 Tendências em Avaliação de Desempenho
- 1 Práticas e técnicas de Avaliação de Desempenho
- 1.1 Objetivos e Benefícios acerca da Avaliação de Desempenho
- 1.2 Definição dos papéis e responsabilidades de avaliadores e avaliados
- 1.3 Treinamentos dos avaliadores
- 1.4 O Processo de Feedback dentro do contexto da Avaliação de Desempenho
- 3 Conhecimento, Habilidades e Atitudes
- 3.1 Entraves existentes dentro do processo de Avaliação por Desempenho
- 3.2 As técnicas em avaliação de desempenho
- 3.3 O pensar estratégico da avaliação de desempenho dentro das organizações
METODOLOGIA DE ENSINO
- Interagir no ambiente virtual de aprendizagem (AVA) – Modalidade 100% EAD
- Direcionar o pós-graduando para o desenvolvimento de habilidades e competências visando o relacionamento interpessoal e capacidade para resolução de problemas – Modalidade Presencial e Semipresencial
Duração
12 horas
Investimento
R$190,00
