Especialização
Mentoring nas Organizações Corporativas
O curso propõe ampliar a composição de saberes e conhecimentos nas áreas empresariais, que envolvem mentoria nos espaços organizacionais, gestão de pessoas, recursos humanos, qualidade, treinamentos, implementação e acompanhamento de processos corporativos. Gestão de RH. Gestão de Competências. Treinamento e desenvolvimento.
OBJETIVOS
- Ampliar conhecimentos sobre a centralidade de formações e lideranças para equipes multidisciplinares, valorizando o processo formativo em suas habilidades e competências junto às estratégias organizacionais.
- Compreender processos que envolvem mentoria nos espaços organizacionais, gestão de pessoas, recursos humanos, qualidade, treinamentos, implementação e acompanhamento de processos corporativos para estabelecer melhores relações em empresas e instituições;
PERFIL DO EGRESSO
- O egresso da pós-graduação em Mentoring e Organizações Corporativas será capaz de fazer o desenho organizacional a partir da avaliação de desempenho, do desenvolvimento de talentos e do planejamento e desenvolvimento de carreira. Entenderá de cultura e poder nas organizações, elementos que compõem a cultura nas organizações, cultura e seus aspectos simbólicos na organização, politização do conceito de cultura organizacional, além de métodos de identificação da cultura organizacional, possibilidades de gerenciamento da cultura organizacional.
- Aplicará conceitos da psicologia organizacional, da administração estratégica de recursos humanos e do planejamento de recursos humanos. Será capaz de utilizar o coaching no contexto empresarial e como estratégia de autodesenvolvimento, além do mentoring nas organizações e os processos de gerenciamento de talentos humanos no âmbito corporativo, utilizando o modelo de gestão por competência, atuação estratégica de recursos humanos e gestão de talentos por competência.
MATRIZ CURRICULAR
A Matriz Curricular considera a flexibilidade, a interdisciplinaridade, a acessibilidade metodológica, bem como, visa contemplar os objetivos de aprendizagem propostos.
EMENTA
O curso propõe a composição de saberes e conhecimentos nas áreas empresariais, que envolvem mentoria nos espaços organizacionais, gestão de pessoas, recursos humanos, qualidade, treinamentos, implementação e acompanhamento de processos corporativos. Gestão de RH. Gestão de Competências. Treinamento e desenvolvimento.
DISCIPLINAS - 36 horas
- COMPORTAMENTO HUMANO
- CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES
- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
- INTRODUÇÃO AOS RECURSOS HUMANOS
- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- MARKETING GLOBAL
- GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
- COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
- COACHING E MENTORING
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DISCIPLINAS OPTATIVAS - 12 horas
Você no controle da sua formação. As disciplinas optativas não são obrigatórias, mas irão expandir os seus conhecimentos, contribuindo com o seu repertório e experiências.
- MONTANDO UMA SELEÇÃO EXCELENTE DE PROFISSIONAIS
- O LÍDER DESENVOLVENDO EQUIPES
- CONCEITOS DE LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO: FALA ESCRITA E TÉCNICAS DE LEITURA
PARA FAZER SUA MATRÍCULA
Para se matricular, será necessária a seguinte documentação*:
- Documento oficial de identidade;
- Certidão de nascimento ou casamento;
- CPF;
- Comprovante de residência atual (últimos 30 dias);
- Diploma ou histórico de graduação.
*Apresentar documentação original ou fotocópia autenticada.
Alguns cursos poderão ser cancelados em caso fortuito e de força maior. Em caso de cancelamento do curso escolhido, o estudante poderá optar por outro curso. Não havendo interesse por parte do estudante, as Faculdades da Indústria realizam a devolução da importância paga na inscrição no processo seletivo/curso de pós-graduação.
INSCREVA-SE
A especialização é 100% EAD, mas você contará com um ponto de apoio em caso de dúvidas. Selecione entre as opções abaixo o polo mais próximo da sua cidade. Você será direcionado automaticamente a uma nova página para fornecer as informações complementares da sua inscrição.
Duração
360 horas
Investimento
18xR$108,00
