Cursos Modulares

Processos de Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento

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APRESENTAÇÃO

Esta disciplina pretende conscientizar você acerca de um compromisso com a ética e com a boa qualidade, necessárias ao desempenho de suas atividades profissionais, no que tange ao processo de contratação de um profissional até a rescisão do contrato de trabalho. Durante as seis unidades, você verá a teoria que compõe os procedimentos de admissão, benefícios trabalhistas, encargos sociais, remuneração, além de compreender o padrão base para se desenvolver cálculos trabalhistas, pontos estes imprescindíveis para boa administração do gestor, diretor ou gerente de uma empresa.
Trata-se de uma disciplina extremamente importante para sua formação, uma vez que fornece o embasamento teórico que o futuro profissional precisará para atuar na prática, estimulando, ainda, a inovação e a qualidade dos serviços prestados para que seus benefícios sejam extensivos à comunidade laboral. Não se esqueça de participar dos fóruns de discussão, os quais são imprescindíveis para se estimular a capacidade de trabalho em grupo, o desenvolvimento organizacional bem como para expandir o conhecimento, inclusive em esferas interdisciplinares. Por fim, também arrolamos, ao longo das unidades, uma série de materiais complementares os quais sugerimos a leitura. A formação de bons profissionais é indispensável para a transformação do nosso mercado de trabalho atual, por isso, faça seu papel.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Esperamos que até o final da disciplina você:
  • Explique o processo admissional e demissional.
  • Descreva contrato de trabalho, remuneração e benefício, conforme a Consolidação das leis trabalhistas (CLT).
  • Aplique cálculos trabalhistas.
  • Identifique o processo de contabilização e conciliação.
  • Calcule folha de pagamento. Identifique o sistema social.
  • Analise técnicas de planejamento e controle administrativo através do orçamento.

EMENTA

  • Processo admissional e demissional.
  • Cálculos Trabalhistas.
  • Encargos Sociais.
  • Processo de Contabilização e conciliação.
  • Remuneração: tipos, planejamento, composição, estrutura, pesquisa salarial, e folha de pagamento.
  • Benefícios: tipos, planejamento e desenvolvimento de programas, e aplicação em folha de pagamento.
  • Planejamento e controle administrativo através do orçamento.

CARGA HORÁRIA

  • 36 horas

  • Apresentação;
  • Unidade 1 - Processo Admissional e Demissional;
  • Unidade 2 - Cálculos Trabalhistas e Encargos Sociais;
  • Unidade 3 - Processo de Contabilização e Conciliação;
  • Unidade 4 - Práticas de Remuneração;
  • Unidade 5 - Benefícios - Tipos, Planejamento e Desenvolvimento de Programas e Aplicação em Folha de Pagamento;
  • Unidade 6 - Planejamento e Controle Administrativo Através do Orçamento;

Duração

36 horas

Investimento

R$ 580,00

Unidades

  • Alagoas
  • Amazonas
  • Bahia
  • Ceará
  • Distrito Federal
  • Espírito Santo
  • Goiás
  • Paraná
  • Rio de Janeiro
  • Rio Grande do Norte
  • Roraima
  • São Paulo
  • Sergipe
  • Tocantins